​​Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией

​​Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией

При увольнении работник получает компенсацию за неиспользованный отпуск. Но может ли работник получить такую компенсацию, если он накопил достаточно неизрасходованных дней отпуска?

Трудовым кодексом РФ определен перечень лиц, которым нельзя заменять отпуск денежной компенсацией. К ним относятся: беременные женщины; несовершеннолетние работники, работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда и др.
Другим работникам можно произвести замену отпуска денежной компенсацией, но только дни дополнительного отпуска. То есть – те дни отпуска, которые превышают 28 календарных дней. Весь отпуск заменить денежной компенсацией нельзя.

В то же время, если у работника нет дополнительного отпуска и ему положен только основной – значит и на замену отпуска денежной компенсацией он может не рассчитывать.

Поэтому, прежде чем просить денежную компенсацию отпуска, убедитесь, что в трудовом договоре прописано право на дополнительный отпуск.