​​Испытательный срок при приеме на работу

​​Испытательный срок при приеме на работу

в Трудовом кодексе РФ закреплено право, устанавливать испытание вновь поступающему работнику, чтобы определить его соответствие занимаемой должности.

Испытательный срок должен быть обязательно зафиксирован в трудовом договоре.
Если в договоре нет этого условия, то это означает, что специалист приступает к работе без испытательного срока.

Не подлежат испытаниям при приеме на работу следующие лица:
- беременные женщины и женщины, которые имеют детей до 1,5 лет;
- несовершеннолетние граждане;
- инвалиды;
- лица, впервые поступающие на работу после окончания учебного заведения начального, среднего или высшего профессионального образования;
- лица, принимаемые на временную или сезонную работу и др. (статья 70 ТК РФ).

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.